落實“山城英才計劃”。本溪高新區對科技型企業、優質中小企業新引進的青年人才，給予符合條件的53人發放生活補貼，全年預計發放資金47萬元。抓實領導干部聯系服務專家人才工作，黨工委5名領導干部結對聯系專家，開展對接服務，為專家人才辦實事。積極組織轄區專家人才申報各項人才稱譽，組織申報高層次人才27人、申報優秀工程師3人、申報政府特殊津貼推薦專家4人。

　　推動企業人才培養。本溪高新區通過政府搭建平臺，促成沈陽藥科大學與華潤本溪三藥、上藥好護士、大石藥業、遼寧三生科技、藥大雷允上藥業、諾維諾制藥等多家園區企業聯合建立實習實訓基地，幫助企業培訓專業人才，每年派遣10-20名學生到企業做畢業專題或觀摩性生產實習。

　　積極組織申報遼寧省級產學研聯盟。本溪高新區組織9戶企業申報技術能力提升類實質性產學研聯盟。積極開展“訂單”式科技創新，探索重點項目攻關實行“揭榜掛帥”制度，今年以來已組織11個項目申報2023年遼寧省“揭榜掛帥”科技攻關需求項目。

　　從持續落實“山城英才計劃”保障措施，到提升人才服務質量；從推動企業人才培養，到不斷優化人才發展的人才承載區,本溪高新區圍繞“人才興市推進年”活動，精準引才、育才、用才、留才，使一批批山城英才在本溪高新區各展所能，更好地激發了人才創新創造活力，讓各類人才在本溪人盡其才、才盡其用、用有所成、建功立業。